08/2020 – « Das „in“-Wort: Change »

Wo man hinschaut: Nichts bleibt mehr so, wie es war – der Wechsel findet überall statt – ob man ihn mag oder nicht:

• Deutschland befindet sich in einem Transformationsprozess, weg von einem industriell geprägten Land hin zu einer Dienstleistungsgesellschaft
• Wir befinden uns mitten in einem Change-Prozess, weg von einer analogen hin zu einer digitalen Welt
• Der mit künstlicher Intelligenz ausgestattete Roboter wird unser neuer Arbeitskollege – Sie mögen ihn lieben oder nicht – er kommt!

Das Faszinierende an diesem allumfassenden Change-Prozess ist, dass er bereits begonnen hat, ohne zu fragen, ohne vorsichtig an die Tür zu klopfen, ohne zu warten, ohne zu diskutieren, ohne Rücksicht zu nehmen, ohne…

Interessant ist, dass der „Change-Prozess“ den deutschen Wortschatz bereichert hat: Rigidität, digital, disruptiv, chaotisch, Robotik, Künstliche Intelligenz, Chatbots, virtuelle Realität, Cyborg…

Wurde den Menschen früher Zeit gegeben, sich von der Pferdekutsche zu verabschieden, um auf das Automobil „umzusatteln“, übernahmen früher die Gewerkschaften die soziale Rolle, den Wandel von der ersten Industriegesellschaft hin zu einer modernen Industriegesellschaft zu moderieren, abzufedern, auszugleichen, ist der Change-Prozess in seiner Mächtigkeit, Direktheit mit all seinen Konsequenzen präsent, ohne dass man die Wahl hat.

Die einzige Chance, die die Menschen haben, ist, sich anzupassen, zu akzeptieren, zu lernen und möglichst den Prozess mit zu begleiten – sodass Sie nicht reagieren (müssen) sondern agieren (können).

Gibt es eine sinnvolle Alternative?

THINK

 

August 2020