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by Medya11/2021 – « More of the same? »
Allzu gern werden wir mit unklaren, unspezifischen Äußerungen und Antworten abgefertigt, und es entsteht der bittere Nachgeschmack, dass alles beim Alten bleibt.
Doch hier zeigt sich CORONA als ein unerbittlicher Streiter für einen elementaren Change-Prozess, der nicht gefragt hat, ob er zum richtigen Zeitpunkt mit einer entsprechend notwendigen Sensibilität kommt oder doch nicht kommt.
CORONA war nicht vorhersehbar, stand in keinem Lehrbuch für VWL oder BWL und war und ist in seinen Auswirkungen nicht kalkulierbar. Die individuelle Einschätzung reicht von 100-%-iger Berücksichtigung (also einer Impfbereitschaft) bis hin zu einer 100-%-igen Ablehnung (also einer Impf-Negierung).
Egal, welche Einstellung man zu der Pandemie hat – es ist fatal, CORONA als einen Change-Initiator zu unterschätzen.
Bleibt alles beim Alten?
Garantiert nicht!
THINK!
November 2021
PS: In diesem Artikel wurde der „Gattungsbegriff“ verwendet, der sowohl die männlichen als auch die weiblichen Leser umfasst.
by MedyaAssistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Wir, die Trust Management Consultants(TMC Group) sind eine international tätige Personal- und Managementberatung mit über 30-jähriger Tradition, die sich auf die Entwicklung und Umsetzung strategisch-relevanter Projekte bei nationalen und internationalen Mandanten in folgenden Bereichen spezialisiert hat:
– Internationale Personalberatung
– Unternehmens- und Prozessberatung
– Künstliche Intelligenz
Im Rahmen unserer Beratungsprojekte fokussieren wir uns auf aktuelle Branchentrends und künftige Marktentwicklungen. Zu unseren innovativen Dienstleistungen zählt die Künstliche Intelligenz im HR-Bereich.
Zur Unterstützung unserer Geschäftsführung suchen wir ab sofort und in Vollzeit für unser Düsseldorfer Büro eine
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
• Administrative und organisatorische Unterstützung der Geschäftsführung in allen Belangen des laufenden Tagesgeschäfts
• Allgemeine Büro-Organisation
• Erstellung von geschäftlichen Unterlagen und Präsentationen
• Abwicklung der anfallenden Korrespondenz in Deutsch und Englisch (Phonodiktat, Stichworte, selbstständig)
• Terminmanagement der Geschäftsführung
• Reiseplanung und -abrechnung
• Updates von Reportings
• Kassenführung
• Unterstützung des Teams im Rahmen anstehender Projekte
Ihr Profil:
• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
• Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Dienstleistungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Organisationsgeschick
• Schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Teamorientierte Arbeitseinstellung
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Bereitschaft, sich in alle Unternehmensbereiche und –vorgänge einzuarbeiten
Wir bieten:
• Vielseitige Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Ein offenes und motiviertes Team
• Kurze Kommunikationswege
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum per E-Mail an:
TRUST MANAGEMENT CONSULTANTS
Immermannstr. 35
40210 Düsseldorf
E-Mail: TMC@TMCgroup.de
www.TMCgroup.de
by MedyaNo.03: Projektmanager Key Account im Bereich Logistik
Referenz-Nr. ext003
Das Unternehmen:
Unser Mandant ist einer der führenden Paket- und Expressdienstleister in Deutschland, bei dem ein hoher Qualitätsstandard im Mittelpunkt steht. Unser Mandant bietet zuverlässige Paketdienstleistungen für Unternehmen jeder Größe und aus allen Branchen – B2B und B2C. Dank eines ausgedehnten und leistungsfähigen Netzwerks sorgt unser Mandant für schnelle und sichere Lieferungen für Kunden in 40 Ländern. Besondere Herausstellungsmerkmale unseres Mandanten sind Kundennähe sowie eine starke lokale Marktpräsenz.
Die Position:
Als Key Account Manager akquirieren und betreuen Sie namenhafte nationale und internationale Neu- und Bestandskunden, indem Sie Kundentermine wahrnehmen, passgenaue Cross Selling-Maßnahmen anbieten und damit neue Geschäftsfelder aufbauen. Sie führen Projekte zusammen mit Kunden durch, um aus Kundenwünschen Kundenzufriedenheit werden zu lassen – sei es in Innovations-Workshops oder Optimierungs-Projekten, um z.B. Prozesse und Laufzeiten effizienter zu machen. Zudem kalkulieren und verhandeln Sie Vertragsangebote und behalten den Markt sowie den Wettbewerb im Blick und ermitteln eigenständig Kundenpotenzial.
Für diese Position wird ein Stelleninhaber (m/w/d) im Raum Nordrhein-Westfalen gesucht.
Der Stelleninhaber (m/w/d):
Der erfolgreiche Kandidat sollte über eine kaufmännische Ausbildung oder eine gute akademische Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaftslehre verfügen. Der ideale Stelleninhaber blickt auf einschlägige Berufserfahrung von mind. 3 bis 5 Jahren zurück. Fließende Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Erfahrungen in der Logistikbranche sind wünschenswert. Die Persönlichkeit des idealen Kandidaten zeichnet sich durch eine kommunikative Art, eine analytische Denkweise und ein zielorientiertes Organisationstalent aus.
Hinweis: Bitte beachten Sie, daß dieses Projekt in völliger Übereinstimmung mit dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bearbeitet wird. Darüber hinaus verarbeiten wir personenbezogene Daten grundsätzlich gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung sowie unserer Datenschutzerklärung.
Kontakt:
Im Falle von Interesse wenden Sie sich bitte an Herrn Maurice Drees per E-Mail an Maurice.Drees[@]TMCgroup.de
by MedyaNo.02: Sales Manager (Nord) im Bereich Wärmebehandlung
Referenz-Nr. ext002
Das Unternehmen:
Unser Mandant ist weltweiter Marktführer von Ausrüstungen für Wärmebehandlungsöfen, der die Technologie im Bereich der hitze- und thermoschockbeständigen Spezialwerkstoffe voranbringt. Seine Komponenten und Systeme sind in der Lage, auch extremen Bedingungen, wie sie in Härtereiöfen vorzufinden sind, standzuhalten. Der Hauptsitz befindet sich in der Schweiz.
Die Gruppe ist eine der größten ihrer Branche und genießt auf allen Kontinenten einen hervorragenden Ruf. Sie entwickelt zudem neue Produkte, die auf die wachsenden und sich ändernden Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind.
Die Produkte unseres Mandanten sind Vorreiter bei der Herstellung von hochtemperatur-schockbeständigen Komponenten.
Die Aufgabe:
Als Sales Manager fördern Sie den Verkauf bestehender und neuer Technologien in der B2B-Branche, indem Sie bestehende und potenzielle Kunden besuchen und den deutschen Marktanteil des Unternehmens erhöhen. Sie verantworten die Entwicklung einer Vertriebsstrategie für das Verkaufsgebiet (Norddeutschland) sowie eine strukturierte Weiterentwicklung der bestehenden Kunden vor Ort. Zudem erfassen Sie Kundenanforderungen und -probleme, definieren passende Lösungsvorschläge und erstellen entsprechende Angebote.
Der Stelleninhaber: (m/w/d)
Der erfolgreiche Kandidat sollte über eine gute akademische Ausbildung im Bereich Maschinenbau, sowie über fachliches Know-how in den Bereichen Marketing und technischer Vertrieb verfügen. Er/Sie sollte Kenntnisse über den Verkaufsprozess von kundenspezifischen Dienstleistungen und Produkten auf höchstem Qualitätsniveau erworben haben. Der ideale Stelleninhaber zeichnet sich durch eine selbstständige und aufgeschlossene Persönlichkeit aus und blickt auf einschlägige Berufserfahrung von mind. 6 bis 8 Jahren zurück.
Hinweis: Bitte beachten Sie, daß dieses Projekt in völliger Übereinstimmung mit dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bearbeitet wird. Darüber hinaus verarbeiten wir per-sonenbezogene Daten grundsätzlich gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung sowie unserer Datenschutzerklärung.
Kontakt:
Im Falle von Interesse wenden Sie sich bitte per E-Mail an maurice.drees[@]TMCgroup.de.
by MedyaNo.01: Sales Manager (Süd) im Bereich Wärmebehandlung
Referenz-Nr. ext001
Das Unternehmen:
Unser Mandant ist weltweiter Marktführer von Ausrüstungen für Wärmebehandlungsöfen, der die Technologie im Bereich der hitze- und thermoschockbeständigen Spezialwerkstoffe voranbringt. Seine Komponenten und Systeme sind in der Lage, auch extremen Bedingungen, wie sie in Härtereiöfen vorzufinden sind, standzuhalten. Der Hauptsitz befindet sich in der Schweiz.
Die Gruppe ist eine der größten ihrer Branche und genießt auf allen Kontinenten einen hervorragenden Ruf. Sie entwickelt zudem neue Produkte, die auf die wachsenden und sich ändernden Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind.
Die Produkte unseres Mandanten sind Vorreiter bei der Herstellung von hochtemperatur-schockbeständigen Komponenten.
Die Aufgabe:
Als Sales Manager fördern Sie den Verkauf bestehender und neuer Technologien in der B2B-Branche, indem Sie bestehende und potenzielle Kunden besuchen und den deutschen Marktanteil des Unternehmens erhöhen. Sie verantworten die Entwicklung einer Vertriebsstrategie für das Verkaufsgebiet (Süddeutschland, Österreich, Schweiz) sowie eine strukturierte Weiterentwicklung der bestehenden Kunden vor Ort. Zudem erfassen Sie Kundenanforderungen und -probleme, definieren passende Lösungsvorschläge und erstellen entsprechende Angebote.
Der Stelleninhaber: (m/w/d)
Der erfolgreiche Kandidat sollte über eine gute akademische Ausbildung im Bereich Maschinenbau, sowie über fachliches Know-how in den Bereichen Marketing und technischer Vertrieb verfügen. Er/Sie sollte Kenntnisse über den Verkaufsprozess von kundenspezifischen Dienstleistungen und Produkten auf höchstem Qualitätsniveau erworben haben. Der ideale Stelleninhaber zeichnet sich durch eine selbstständige und aufgeschlossene Persönlichkeit aus und blickt auf einschlägige Berufserfahrung von mind. 6 bis 8 Jahren zurück.
Hinweis: Bitte beachten Sie, daß dieses Projekt in völliger Übereinstimmung mit dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bearbeitet wird. Darüber hinaus verarbeiten wir per-sonenbezogene Daten grundsätzlich gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung sowie unserer Datenschutzerklärung.
Kontakt:
Im Falle von Interesse wenden Sie sich bitte per E-Mail an maurice.drees[@]TMCgroup.de.
by Medya10/2021 – « Die Querdenker »
Hat sich in den Zeiten der Pandemie-Krise, in den Zeiten des Verantwortung übernehmenden Bürgers, das Bild vom reifen (d. h. gereiften, erwachsenen, selbst denkenden und selbst entscheidenden) Bürger bewährt? Die Einsicht, dass mit Corona weniger das Bier gemeint ist, sondern vielmehr eine heimtückische Krankheit, bei der sich die Beherrschbarkeit durch immer wieder neu auftretende Mutationen entzieht, hat sich durchgesetzt. Eigentlich erhöht das Querdenken die Breite und Tiefe von kreativen Lösungsansätzen und folgt nicht der Logik von Fatalisten. Also ist positive Flexibilität gefordert und nicht die Verbreitung von dubiosen Verschwörungstheorien – wollen die „Querdenker“ ernstgenommen werden.
THINK!
Oktober 2021
PS: In diesem Artikel wurde der „Gattungsbegriff“ verwendet, der sowohl die männlichen als auch die weiblichen Leser umfasst.
by MedyaFINDING THE BEST TALENT
Perfectly in sync with your company’s DNA
As you might know: Your success is all about finding the right personalities for your company’s culture. While science suggests that this statement is true, the clients of our all-in-one AI-Solution most certainly agree.
When you do not hire for personality you might lose money, and that is a problem. A quantification of this situation by the Entrepreneur in 2020 lists disengaged employees and high fluctuation rates among new hires within the first year and a half as two major consequences of a bad culture-fit hire.
Now, this is where it gets interesting because the AI behind this All-In-One AI-Solution manages to match a candidate’s personality with the “cultural DNA” of your company.
This is achieved by revealing people’s personalities and soft skills through short videos. Our AI pays attention to a person’s behavior such as facial expression, gesture, language, and voice. And with a 90% prediction accuracy, our AI can tell you exactly who is the best match for you, in terms of personality and culture fit.
This AI-System learns from your hiring and performance data. This way, the AI becomes more and more precise in identifying the right talents for you.
The scientific core model behind this AI-System is based on the BIG5 model. This model is the gold standard in personality research because it is
- Empirically validated
- Focused on actual behavior
- Neutral and objective
However, that is far from all. Using the personality analytics provided by the AI allows you to cover three use cases with one approach:
- Talent Acquisition: Catch talent faster and remotely
- Internal Assessment & Alignment: Identify KPI’s and apply insights into practice
- Talent Development: Enable tailored development paths
While competitors measure basic cognitive skills that are necessary to acquire knowledge within a job-role (e.g., memorizing things, calculating numbers, etc.), this All-In-One AI-Solution’s personality analytics manage to measure (inter)personal behavior that is necessary to perform within an organization (e.g., within a team or with clients) while providing insights into the actual job-role requirements (e.g., the right personality traits for being successful within your company’s various departments).
Video interviews are replacing the old-fashioned and time-consuming pre-screening process of reviewing CVs and here is why:
- Soft skills and personality are not visible in CVs but video interviews
- Video interviews offer quicker insights into motivation and behavior
- 63% of recruiters use video interviews – Covid-19 led to a video interview boom
- LinkedIn, Indeed and Stepstone recently introduced video interview features
Find and attract competent people, that otherwise might have been overlooked when just looking at CVs alone. Our All-In-One AI-Solution provides insights into your needs as a company as well as insights into the personality needs of candidates. Our AI is the only one that does this and so much more.
Find out yourself how AI can take your hiring process to the next level.
by Medya09/2021 – « Die Kontaktaufnahme »
Gerne wird dem Kandidaten eingeflößt, dass, je besser er sich auf den Erstkontakt mit dem Personaler (HR-Manager oder Personaldienstleister) vorbereitet hat, desto höher sind die Chancen, für die nächste Runde empfohlen zu werden. Hier wird tief in die Trickkiste gegriffen, um sich auf das Gespräch mit dem Personaler vorzubereiten, um ja die richtigen „Buzzwords“ zu gebrauchen.
Je länger man sich mit Zeit und Geld auf die richtige Kommunikationsstrategie vorbereitet hat, desto enttäuschter ist man dann, wenn der Prozess zum Stoppen gekommen ist. Umso enttäuschter, wenn man sein Schicksal in fremde Hände gelegt hat: Man vertraut einem fremden Ghostwriter mehr, als sich selbst.
Ein elementarer Teil des Bewerbungsprozesses ist das persönliche Interview. Peinlich wird es dann, wenn von einem Profi-„Ghostwriter“ unbeabsichtigt falsche Angaben gemacht worden sind, die der Betreffende nicht wiedergeben kann. Aus dem gut vorbereiteten Bewerber wird so ein sich selbst in Frage stellender Bewerber, der nicht mehr flüssig darstellen kann, was er kann und was nicht.
Manchmal zeigt es sich, dass weniger mehr ist. Auf die Authentizität kommt es an.
THINK!
September 2021
PS: In diesem Artikel wurde der „Gattungsbegriff“ verwendet, der sowohl die männlichen als auch die weiblichen Leser umfasst.
by Medya08/2021 – « Und nochmals: Home Office »
Oft ist ein politischer Schnellschuss etwas Gutes, vor allem, wenn er die politische Gemütslage der Bürger erfasst.
Gerne wird dann unreflektiert etwas nachgeplappert, was der Politiker „mal so hinwirft“.
Arbeitsminister Heil hat sich dem Thema „Home Office“ angenommen und es als alternativlose soziale Errungenschaft propagiert.
Doch die strukturierte Analyse des komplexen Themas zeigt, dass es zahlreiche Aspekte gibt, die nicht offensichtlich sind bzw. erst im Laufe der Zeit zum Ausdruck kommen.
Zwar lassen sich die (+) Plus- und auch die (-) Minuspunkte je Themenschwerpunkt beliebig erweitern, doch deutlich wird, dass eine Home-Office-Regelung nicht mit einem politischen Schnellschuss erledigt bzw. abgearbeitet werden kann – es sei denn, die Regierung sucht das Risiko, durch Gerichte in die Schranken gewiesen zu werden.
Ferner ist Home Office ein typisches Thema, das nicht durch ein einzelnes Ministerium abgearbeitet werden kann, sondern unterschiedliche Aspekte, wie
- Familie
- Erziehung / Bildung
- Arbeit
- Recht
beinhaltet.
Wer hier einen Schnellschuss wagt, der muss das Risiko eingehen, dass „der Schuss nach hinten losgeht“.
THINK!
August 2021
PS: In diesem Artikel wurde der „Gattungsbegriff“ verwendet, der sowohl die männlichen als auch die weiblichen Leser umfasst.
by MedyaJunior Consultant (m/w/d)
Wir, die Trust Management Consultants (TMC Group) sind eine international tätige Personal- und Managementberatung mit über 30-jähriger Tradition, die sich auf die Entwicklung und Umsetzung strategisch-relevanter Projekte bei nationalen und internationalen Mandanten in folgenden Bereichen spezialisiert hat:
– Internationale Personalberatung
– Unternehmens- und Prozessberatung
– Künstliche Intelligenz
Im Rahmen unserer Beratungsprojekte fokussieren wir uns auf aktuelle Branchentrends und künftige Marktentwicklungen. Zu unseren innovativen Dienstleistungen zählt die Künstliche Intelligenz im HR-Bereich.
Wir suchen nun dringend Verstärkung für unser Düsseldorfer Team.
Junior Consultant (m/w/d) in Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Analyse der derzeitigen und künftigen Situation der Mandanten (projektgebunden)
- Erstellung von Positionsprofilen und Zielfirmenlisten
- Definition einer Kandidaten-Identifikationsstrategie
- Ansprache von Kandidaten (national/international) und Kontaktpflege
- Teilnahme / Durchführung von persönlichen Interviews
- Berichterstellung (Vertrauliche Berichte, Scorecard, Statusberichte)
- Durchführung von Marktanalysen
- Projektbezogene Unterstützung der Consultants
Ihr Profil
* Sie konnten bereits Erfahrungen im kundenorientierten Dienstleistungsbereich sammeln
* Sie verfügen über gute englische Sprachkenntnisse
* Sie sind stark in der Kommunikation
* Sie arbeiten gerne im Team
* Sie sind versiert im Umgang mit Social Media und den gängigen MS-Office-Programmen
Unser Team freut sich, Sie kennen zu lernen!
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per Mail an Maurice.Drees@TMCgroup.de oder TMC@TMCgroup.de
Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Herrn Drees unter 0177-33 855 85 (10.00-16.00 Uhr).
Trust Management Consultants
Immermannstr. 35
40210 Düsseldorf
Tel.: 0049 (0) 172 987 24 40