Diese Website verwendet Cookies, damit wir Ihnen die bestmögliche Benutzererfahrung bieten können. Cookie-Informationen werden in Ihrem Browser gespeichert und führen Funktionen aus, wie das Wiedererkennen von Ihnen, wenn Sie auf unsere Website zurückkehren, und hilft unserem Team zu verstehen, welche Abschnitte der Website für Sie am interessantesten und nützlichsten sind.
No.10: Geschäftsführer im Bereich Logistik
Referenz-Nr. ext010
Das Unternehmen:
Die Logistikgruppe beschäftigt knapp 3.000 Mitarbeiter an 100 Standorten in über 30 Ländern und bietet straßen- und schienengeführte Landverkehre, Luft- und Seefracht, sowie Projektlogistik als internationale Dienstleistung an. Insbesondere hat unser Mandant im Laufe der Zeit ein dichtes Niederlassungsnetz in Osteuropa aufgebaut und bewegt sich sowohl im Mittleren- und Fernen Osten als auch in den Maghreb Staaten wie in einem Heimatmarkt. In Deutschland verfügt unser Mandant über eine interessante Marktposition, wobei sowohl in-bound als auch outbound Verkehre intermodaler Art stark präferiert werden.
Die Aufgabe:
Als Geschäftsführer Deutschland sind Sie nicht nur für den rein administrativen Teil, sondern primär für die vertriebsmäßigen Aktivitäten verantwortlich. Hier sollen Sie neue Akzente setzen, das Unternehmen als Brand neu positionieren und als Teil einer internationalen Logistik-gruppe agieren.
Der Stelleninhaber: (m/w/d)
Als Geschäftsführer Deutschland stellen wir uns einen gestandenen Logistiker vor, der sich in den Bereichen Air, Land, Sea gut auskennt, der das internationale Logistikgeschäft beherrscht und der einschlägige Erfahrungen sowohl nationaler als auch internationaler Art gewonnen hat. Fließende Englischkenntnisse sind unabdingbare Voraussetzung.
Hinweis: Bitte beachten Sie, daß dieses Projekt in völliger Übereinstimmung mit dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bearbeitet wird. Darüber hinaus verarbeiten wir personenbezogene Daten grundsätzlich gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung sowie unserer Datenschutzerklärung.
Kontakt:
Im Falle von Interesse wenden Sie sich bitte an Björn Cieminski unter der Rufnummer 0211- 86576 25 oder per E-Mail an: Bjoern.Cieminski[@]tmcgroup.de
No.09: Partner im Bereich Recht
Referenz-Nr. ext009
Das Unternehmen:
Unser Mandant ist eine moderne, mittelständische Wirtschaftskanzlei, die bundesweit vertreten und international vernetzt ist. Neben klassischen Bereichen wie u.a. Arbeitsrecht, Steuerrecht und Urheberrecht bedient unser Mandant emergente Rechtsgebiete, die im Zuge der Digitalisierung zunehmend relevant werden.
Die Aufgabe:
Der Stelleninhaber soll die von der Kanzlei angebotene Rechtsexpertise und die damit verbundenen Möglichkeiten zur Bildung von Kompetenz-Teams gezielt erweitern. Vor allem aber gilt es für den Stelleninhaber, eigene Mandate zu betreuen und auf diese Weise einen substanziellen Beitrag zum Umsatzvolumen der Kanzlei zu leisten.
Der Stelleninhaber (m/w/d):
Der zukünftige Stelleninhaber sollte sich nach einem Studium der Rechtswissenschaften in seinem juristischen Fachgebiet über mehrere Jahre ein berufliches Profil erarbeitet haben und aktuell als Senior Associate, Counsel oder Partner tätig sein. Der erfolgreiche Kandidat verfügt über hinreichende Erfahrung bei der Akquise und Betreuung von Mandaten.
Hinweis: Bitte beachten Sie, daß dieses Projekt in völliger Übereinstimmung mit dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bearbeitet wird. Darüber hinaus verarbeiten wir personenbezogene Daten grundsätzlich gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung sowie unserer Datenschutzerklärung.
Kontakt:
Bei Interesse melden Sie sich bitte bei Herrn Herbert C. Baumgartner per Telefon unter +49-211- 86576-26 oder per Email unter herbert.baumgartner[@]TMCgroup.de
No.08: Operational Excellence Manager im Bereich Monolithic Refractories
Referenz-Nr. ext008
The Company:
Our client is an international leader in the industrial area of monolithic refractories. It operates a globally well-connected infrastructure, including a global technology center, local customization labs and mines that ensure raw material supply. Currently, our client implements an industrial improvement program.
The Responsibilities:
The Operational Excellence Manager implements the industrial improvement program on site, with the purpose to achieve operational excellence quality- and quantity-wise. This involves improving plant efficiency as well as fostering a culture of continuous improvement.
The Candidate: (m/f/d)
The candidate should have a solid education in the field of manufacturing or production engineeering in addition to strong operational experience within the refractory industry. As an open-minded, adaptable and analytical personality, the candidate is able to leverage a hands-on management style.
Note: please be advised that this project will be handled in line with the German Equal Opportunity Law (AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Furthermore all personal data will be handled by TMC according to the EU General Data Protection Regulation as well as our privacy policy.
Contact:
Should you be interested in this position, please contact Mr. Maurice Drees at +49 211- 86 57 6 26 or by E-Mail to Maurice.Drees[@]TMCgroup.de
No.07: Area Sales Manager im Bereich Analysesysteme
Referenz-Nr. ext007
Das Unternehmen:
Unser Mandant ist ein internationaler Hersteller und Serviceanbieter von Analysesystemen und in diesem Bereich Technologieführer. Seine Produkte finden Einsatz in Baugewerbe, Abfallwirtschaft, Papier- und Holzindustrie, Aluminiumproduktion, Halbleiterherstellung sowie Erdölraffination und Chemie.
Die Aufgabe:
Sie steuern den gesamten süddeutschen Raum mit der Option das Vertriebsgebiet jederzeit zu erweitern. Hier verantworten Sie den Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte und stellen die Zufriedenheit der Kunden auf technischer und zwischenmenschlicher Ebene sicher. Darüber hinaus sorgen Sie für den Ausbau der Vertriebsregion und die Erschließung neuer Märkte.
Der Stelleninhaber: (m/w/d)
Der künftige Stelleninhaber sollte über Vertriebserfahrung in einer technisch-komplexen, erklärungsbedürftigen Branche verfügen. Kenntnisse im Bereich der Emissionsmessung sind nicht zwingend erforderlich, aber in jedem Fall hilfreich. Der ideale Kandidat verfügt über relevante Berufserfahrung von mind. 3 Jahren und entsprechendes technisches Verständnis. Eigenständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein setzt diese Aufgabenstellung voraus.
Hinweis: Bitte beachten Sie, daß dieses Projekt in völliger Übereinstimmung mit dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bearbeitet wird. Darüber hinaus verarbeiten wir personenbezogene Daten grundsätzlich gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung sowie unserer Datenschutzerklärung.
Kontakt:
Im Falle von Interesse wenden Sie sich bitte an die TMC unter der Rufnummer +49 (0)211 – 86 57 6-0 oder per E-Mail an TMC[@]TMCgroup.de
No.06: Sales Manager Germany im Bereich Wasseraufbereitungs- und Poolindustrie
Referenz-Nr. ext006
Das Unternehmen:
Unser Mandant ist ein in der EU ansässiger Hersteller in der Wasseraufbereitungs- und Poolindustrie. Das Unternehmen entwickelt, entwirft, produziert, verkauft und etabliert maßgeschneiderte Produkte und Dienstleistungen für Kunden. In Deutschland wurde der Markt seit mehr als 5 Jahren mit beeindruckendem Erfolg entwickelt und bedient. Aus diesem Grund hat sich das Unternehmen entschlossen, den deutschen Markt mit einem lokalen Vertriebsleiter zu bedienen, der die Marktdurchdringung drastisch steigern soll.
Die Aufgabe:
Als Sales Manager werden Sie von der Kundendienst- und Verkaufsabteilung unterstützt, während Sie den Verkauf bestehender und neuer Technologien in der B2B-Branche fördern, bestehende und potenzielle Kunden besuchen und den deutschen Marktanteil des Unternehmens erhöhen. Sie analysieren die bestehende Kundenstruktur in Deutschland, definieren das Verkaufsziel in Bezug auf Produkte, Dienstleistungen und Preise, entwerfen einen Vorschlag für Projekte, führen Aufträge aus und liefern gebrauchsfertige Projekte. Darüber hinaus sind Sie dafür verantwortlich, die Sichtbarkeit der Unternehmensmarke zu erhöhen. Außerdem nehmen Sie an Verkaufstreffen auf europäischer Ebene teil.
Der Stelleninhaber: (m/w/d)
Der erfolgreiche Kandidat sollte ein erfahrener, technischer Verkäufer sein und sollte fundierte Erfahrungen in der Freizeitbranche (wie der Fitnessbranche) gesammelt haben, sowie über fachliches Know-how in den Bereichen Marketing und technischer Vertrieb verfügen. Er/Sie sollte Kenntnisse über den Verkaufsprozess von kundenspezifischen Dienstleistungen und Produkten auf höchstem Qualitätsniveau erworben haben. Der zukünftige Vertriebsleiter sollte zudem sowohl technische als auch kaufmännische Erfahrung in der Führung eines kleinen Geschäftsbereichs gesammelt haben und auf eine Erfahrung von mindestens 4 bis 8 Jahren zurückblicken können. Der ideale Stelleninhaber zeichnet sich durch eine selbstständige und aufgeschlossene Persönlichkeit aus und besitzt die Fähigkeit, mehrere Projekte und Mitarbeiter zu verwalten.
Hinweis: Bitte beachten Sie, daß dieses Projekt in völliger Übereinstimmung mit dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bearbeitet wird. Darüber hinaus verarbeiten wir per-sonenbezogene Daten grundsätzlich gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung sowie unserer Datenschutzerklärung.
Kontakt:
Im Falle von Interesse wenden Sie sich bitte an Herrn Maurice Drees unter der Ruf-nummer 0211- 86 57 6 25 oder per E-Mail an Maurice.Drees[@]TMCgroup.de
No.05: Steuerberater / Wirtschaftsprüfer im Bereich Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung
Referenz-Nr. ext005
Das Unternehmen:
Unser Mandant mit Sitz in Nordrhein-Westfalen ist eine Steuerberatungsgesellschaft, die sich auf die steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung von Non-Profit-Unternehmen spezialisiert hat.
Die Aufgabe:
Zu den Kernaufgaben unseres Mandanten gehören unter anderem Steuerberatung, Betriebsprüfung, Jahresabschlusserstellung und Unternehmensberatung. Als Steuerbera-ter/Wirtschaftsprüfer und künftiger Partner sind Sie sowohl für die Betreuung der bestehen-den Mandantschaft auf nationaler und internationaler Ebene, als auch für die Akquisition neuer Mandanten verantwortlich. Neben der Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen verantworten Sie gemeinsam mit dem geschäftsführenden Gesellschafter die Geschäfte der Kanzlei.
Der Stelleninhaber: (m/w/d)
Der künftige Stelleninhaber soll ein ausgebildeter Steuerberater sein, der sein Examen erfolgreich abgeschlossen hat. Neben relevanter Berufserfahrung von mind. 8 Jahren sollte der ideale Kandidat funktionsübergreifende Tätigkeiten ausgeübt haben und somit über entsprechende Erfahrungen aus transfunktionalen Bereichen verfügen. Darüber hinaus zeichnet sich der geeignete Stelleninhaber durch eine souveräne, unternehmerische Persönlichkeit, einem starken Interesse an wirtschaftlichen und steuerrechtlichen Zusammenhängen, sowie einer ganzheitlichen Beratungskompetenz aus. Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden das Profil des passenden Kandidaten ab
Hinweis: Bitte beachten Sie, daß dieses Projekt in völliger Übereinstimmung mit dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bearbeitet wird. Darüber hinaus verarbeiten wir per-sonenbezogene Daten grundsätzlich gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung sowie unserer Datenschutzerklärung.
Kontakt:
Im Falle von Interesse wenden Sie sich bitte an Herrn Maurice Drees unter der Rufnummer 0211- 86 57 6 25 oder per E-Mail an Maurice.Drees[@]TMCgroup.de
10/2018 – « Fordern »
Die semantische Verrohung nimmt komischerweise – trotz eines bedeutungsmäßigen Aufschwungs der internen und externen Kommunikation – permanent zu.
Heutzutage fordern die Gewerkschaften, fordert die Opposition, fordert Brüssel, ja selbst Trump fordert…
Hier ist nicht das „Fordern und Fördern“ im Sinne einer Development-HR-Strategie gemeint, sondern vielmehr die Platzierung einer vermeintlich berechtigen Forderung, wobei impliziert wird, daß mindestens der Forderungsinhalt einem sowieso und in völlig berechtigter Weise zusteht. Oft wird gefordert, wo ein Vorschlag, die Unterbreitung eines Kompromisses, die Definition einer Verhandlungsbasis, eine einfache Bitte besser am Platz wäre, wo eine konstruktive Basis für ein Gespräch / für eine Diskussion geschaffen wird.
Oft wird eine Forderung mit einer versteckten oder offenen Drohung verbunden und die Gesprächsatmosphäre sofort verdorben. Ist das / war das denn eigentlich notwendig?
Könnte man nicht mehr erreichen, wenn man nicht mit einer brutal wirkenden Forderung, sondern mit einem konstruktiven Vorschlag in die Diskussion einsteigt?
Es lohnt sich nachzudenken!
Oktober 2018
09/2018 – Ein Widerspruch in sich
Der Begriff der „political correctness“ ist in aller Munde und hilft dem Bürger, sich politisch korrekt, sprich unangreifbar zu verhalten: Man braucht nicht lange nachzudenken, ob eine Denkrichtung richtig oder verkehrt ist, ob ein Denkansatz gut oder falsch ist, ob eine Aussage treffend oder gefährlich ist – das gesunde Volksempfinden ist so geprägt und (vor-)geeicht, daß die „Allgemeinheit“ weiß, was man sagen und äußern darf und was nicht.
Die „political correctness“ ist so eine Art Gewissen, welches vorschreibt, was gedacht werden darf, was in einen Gedanken gefasst werden darf und was nicht. Es ist eigentlich ganz einfach: Bevor eine Meinung definiert und geäußert wird, muss gemäß dem Volksempfinden überprüft werden, ob ein solcher Gedanke politisch gesehen richtig oder falsch ist.
Und wer legt fest, was politisch korrekt oder inkorrekt ist? Die Politik, der Staat, das Volksempfinden definiert für den einzelnen Bürger, was man denken, was man äußern darf und was nicht.
Mit dem „Maulkorb der political correctness“ wird eine heilsame Diskussion, eine gesunde Auseinandersetzung verhindert, ja dem denkenden Bürger ein „Gedanken-Stoppschild“ aufoktroyiert.
Jetzt fragt man sich, was ist schlimmer: Das eigenständige Denken zu verbieten oder einen Denkansatz zu äußern, der eventuell klärungsbedürftig ist?
September 2018
08/2018 – Buzzwords
(speed of transformation)
Sehr gerne werden in einem schnelllebigen Umfeld Begriffe kreiert, die einen „Schlagwort-Charakter“ erhalten, da sie gebraucht werden, um eine Empfindung, eine Beurteilung, eine Einstellung generell zum Ausdruck zu bringen: Buzz (engl.) steht im Deutschen für Summen, wobei heutige Buzz-Words beispielsweise Transparenz, Digital, Home-Arbeitsplatz, Compliance, Gender, etc. sind.
Interessant ist, daß ein Buzz-Word relativ schnell ein Eigenleben entwickelt und derjenige, der ein solches Buzz-Word gebraucht, damit als „unangreifbar“ wird und in der Konsequenz die jeweilige Aussage als „richtig“ beurteilt wird: Dies allein schon deswegen, da das Wort „in aller Munde“ ist.
Wenn dem so stimmt, sind Buzz-Words also richtig und das Gegenteil der Buzz-Words müsste dementsprechend falsch sein:
▪ | Digital | ↔ | Analog | = falsch? | ||
---|---|---|---|---|---|---|
▪ | Home-Arbeitsplatz | ↔ | Unternehmens-Arbeitsplatz | = falsch? | ||
▪ | Verschlußsachen | ↔ | Transparenz | = falsch? |
Offensichtlich ist dieser Gedankengang zu kurz gesprungen, nämlich insbesondere dann, wenn eine extreme Meinung geäußert wird, gibt es automatisch eine extreme Deutung der Äußerung, die wiederum dann problematisch sein kann.
Sind also Schlagwörter, die der Kommunikationsgeschwindigkeit helfen, falsch? Zumindest ist mit der Verwendung von Buzz-Word sehr vorsichtig umzugehen, da „Rom auch nicht an einem Tage“ erbaut wurde. Hätte man versucht, Rom an einem Tag zu bauen, wäre es nicht fertig geworden bzw. weniger als die Hälfte der ewigen Stadt wäre erbaut worden.
Gerne wird mit Buzz-Words die Schwarmintelligenz in Verbindung gebracht – auch ein gefährlicher Denkansatz, da nicht immer die mehrheitliche Meinung die richtige sein muss.
August 2018
07/2018 – What’s new?
Dem HANDELSBLATT war es eine dicke Schlagzeile wert zu der Aussage zu kommen, daß
- die Persönlichkeit des jeweiligen CEO
- der Typus des Analysten
die Aktienprognose in ihrem Urteil beeinflussen.
Was ist daran so neu?
Die Wirtschaft setzt sich aus Unternehmen, aus Anlegern, aus Mitarbeitern, aus Manager, aus Kapital, aus Betriebsmitteln zusammen. Schon Gutenberg (der bekannte Kölner Wirtschaftsprofessor) wusste davon, daß letztlich Menschen das Handeln und die darauffolgende Reaktion beeinflussen.
Die Persönlichkeit eines CEOs ist heute wichtiger, denn je. Insbesondere dann, wenn ein CEO über eine starke überzeugende Persönlichkeit verfügt, ist er in der Lage, im Unternehmen einen Quantensprung zu bewegen. Gute Beispiele dafür gibt es zuhauf.
Die Persönlichkeit des Analysten ist mindestens ebenso wichtig, wie die des CEO’s: Nur solchen Analysten wird Einblick in das unternehmensinterne Zahlenmaterial gewährt und nur auf solche Analysten wird gehört, die kompetent und vertrauenswürdig sind und eine fundierte und unabhängige Meinung von sich geben.
Der gemeinsame Nenner eines erfolgreichen CEOs und des erfolgreichen Analysten ist die Persönlichkeit: Hier wird kein weichgespülter, stromlinienförmiger Manager gefordert, der sein Fähnchen nach dem Wind richtet – sondern viel mehr jemand, der authentisch und selbstbewusst auftritt, ein Manager, der sich durchaus gegen die herrschende Meinung ausspricht, der sich durchaus zurücknehmen und gleichzeitig zuhören kann – kurz ein Manager, den man „anfassen“ kann.
Juli 2018